地方にある、無名の中小企業が
ある方法によって優秀な人材を
採用できるようになりました。
しかも、採用コストは大幅に下がり、
大して労力もかからない方法です。
その方法をお伝えしたいのですが…
これはよくある営業トークです。
上手くいく方法は魅力的です。
誰だって知りたくなります。
（期待させて、すみません。）
なぜ、冒頭でこんな話をしたのか？
それには理由があります。
特効薬は、無いと思ったほうがいい
なぜなら、
上手くいく方法ばかり探し回っていると、
カモられるからです。
あなたにはそうなってほしくありません。
正直言って、採用に特効薬なんて無いです。
きっと、裏があります。
誤解しないでほしいのは、
上手くいく方法を探すことは大事です。
でも、戦略的に考えてほしいのです。
人手不足は深刻な問題です。
だから、それを補うことは重要課題です。
でも、それは一時しのぎに過ぎません。
中長期的な戦略が必要です。
戦略がない人は、
目の前のことだけに捕われてしまいます。
戦略がない人の唯一の判断基準は、
「これで採用はうまくいくか？」
ということです。
そして目の前の問題を解決するために、
あちこち移動し、あらゆる方法に飛びつきます。
たとえ深刻な状況でも、戦略的に取り組むことで未来は大きく変わる
一方、戦略がある人は、
明確なビジョンを持っています。
つまり、理想像・未来像です。
人手不足の問題は
今後ますます深刻化します。
なので、明確なビジョンを持ち、
その実現のために取り組むかどうかで
5年後、10年後の会社の状況は
大きく変わるでしょう。
人材の悩みから解放されるためにも
次の２つの質問について長期的に考え、
今から取り組んでください。
質問１：求職者に対して、どんなキャリアを約束できるだろうか？
質問２：どうすればそれを信じてもらえるだろうか？
（証明できる情報はあるだろうか）
この２つの質問に対して
明確な答えを持つ会社は
そうでない会社よりも
採用で圧倒的に有利になるでしょう。