脱・ありきたりな採用

【ありきなりな採用から脱却する】
定期的に採用しているのに、仕組みがない?

あなたの会社には、採用活動の仕組みはありますか?   本格的な採用活動をしたことがなければ、 仕組みは無くて当然です。   でも、毎年新卒採用をするとか、 年に数回ほど中途採用をす ...

【ありきなりな採用から脱却する】
求人媒体を変えることに意味ある?

採用活動を行う企業なら インターネットの求人媒体を 一度は使ったことがあるでしょう。   求人媒体の最大の魅力は なんと言っても集客力。   そこに掲載することで 企業は求職者に知 ...

【ありきなりな採用から脱却する】
上手くいく方法ばかり追求する会社の末路

地方にある、無名の中小企業が ある方法によって優秀な人材を 採用できるようになりました。   しかも、採用コストは大幅に下がり、 大して労力もかからない方法です。   その方法をお ...

【ありきなりな採用から脱却する】
募集している職種を魅力的に見せる方法①

あなたの会社の仕事と他社の仕事では 何か違いはありますか?   例えば、技術職の場合、 同じような製品を作っている会社の技術職と 何が違うのでしょうか?   この違いこそ、 その職 ...

【ありきたりな採用から脱却する】
企業理念に共感してもらうには?

突然ですが、 あなたの会社の企業理念を 教えていただけますか?   急にこんなことを聞いてごめんなさい。   ちなみに、忘れてしまった…という方、ご安心ください。 覚えていないのが ...

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