発信し、関係をつくる採用戦略

社会にとって不可欠な事業であるなら、そこでやりがいをもって働いている人がいるなら、それらは未来の仲間にとって有益な情報です。

まだ伝えきれていない情報が、まだ知られていない情報があるはずです。それを一つひとつ届けていくことで、仲間になりたいと手を挙げる人が現れるはずです。

発信方法から、関係構築まで、採用に関わるすべてを支援します。

コンサルティング内容

  1. 現状把握ヒアリング
  2. 課題のあぶり出し
  3. 求める人材の言語化
  4. 作戦会議(プロモーション、スケジュール、役割分担など)
  5. 会社説明会資料の作成
  6. 効果的な会社訪問、工場見学、インターンシップの極意
  7. 面接時のノウハウと面接官教育
  8. 内定出しのタイミングと効果的な告知方法
  9. 内定者フォロー
  10. 入社後早期活躍のための具体的なシナリオ

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