求職者との関係性をつくる

採用は、「①求職者と出会う」「②求職者と関係性をつくる」「③採用する」というフローにわかれます。求職者と関係性をつくることに手が回らないという会社も多く、採用したとしてもミスマッチによる離職にもつながります。関係性をつくるためには、接触頻度を上げることが重要です。会社説明会や会社見学といった単発イベントに加えて、そこで知り合った求職者にニュースレターを定期的に送ることでエントリー等を促したり、採用フローからの離脱や内定辞退を防いだりすることもできます。
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