Reiko Kazama

【ありきなりな採用から脱却する】
定期的に採用しているのに、仕組みがない?

あなたの会社には、採用活動の仕組みはありますか?   本格的な採用活動をしたことがなければ、 仕組みは無くて当然です。   でも、毎年新卒採用をするとか、 年に数回ほど中途採用をす ...

【ありきなりな採用から脱却する】
求人媒体を変えることに意味ある?

採用活動を行う企業なら インターネットの求人媒体を 一度は使ったことがあるでしょう。   求人媒体の最大の魅力は なんと言っても集客力。   そこに掲載することで 企業は求職者に知 ...

【ありきなりな採用から脱却する】
上手くいく方法ばかり追求する会社の末路

地方にある、無名の中小企業が ある方法によって優秀な人材を 採用できるようになりました。   しかも、採用コストは大幅に下がり、 大して労力もかからない方法です。   その方法をお ...

【ありきなりな採用から脱却する】
募集している職種を魅力的に見せる方法①

あなたの会社の仕事と他社の仕事では 何か違いはありますか?   例えば、技術職の場合、 同じような製品を作っている会社の技術職と 何が違うのでしょうか?   この違いこそ、 その職 ...

【ありきたりな採用から脱却する】
企業理念に共感してもらうには?

突然ですが、 あなたの会社の企業理念を 教えていただけますか?   急にこんなことを聞いてごめんなさい。   ちなみに、忘れてしまった…という方、ご安心ください。 覚えていないのが ...

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