「文章作成フレームワーク」を作ったワケ

理由は、２つあります。

１つ目は、大半の求人は、求職者が読みたいと思うように書かれていないからです。
会社の良さや製品の凄さをアピールしたところで、求職者にその良さは伝わりません。大手企業だとしても、「この会社は本当にすごい」という純粋な思いで入社したいのではありません。その会社で働くことでステータスが上がる、あるいはこの会社は自分のような人間を必要としているはず、という動機があるはずです。つまり、常に自分が中心にあり、そんな自分に相応しい会社を選んでいるのです。ということは、求人で重要なことは会社自慢ではなく、「当社で働くことがあなたにとっていかに価値のあることか」を証明することです。本フレームワークを活用すれば、相手を動機づける文章を簡単に作成することができます。動機づけがしっかりできれば、「他の会社との違いもよくわからないありふれた会社」ではなく、「この会社は自分のキャリアにとって重要な意味を持ちそうだ」という認識を持ってもらえます。この認識があるかないかで、情報の受け取り方やコミュニケーションの質も大いに変わります。ありふれた文章を卒業して、求職者が読みたいと思うような文章へ書き換えてください。

２つ目は、自社で採用する力を身につけてほしいからです。
会社が生き残る、あるいは成長していくために一番重要なのは「人」だと私は信じています。ですので、採用活動は今後の事業を大きく左右する重要なプロジェクトです。採用活動をサポートしてくれるサービスはたくさんありますが、自社の採用力が弱ければサービスを最大限に使いこなすことはできません。ですから、外部サービスに頼りきるのではなく、活用するという意識が重要です。うまく活用するためには、活用する側もある程度の知識を持つことが不可欠です。なかでも「文章力」はとても重要です。求職者よりも求人数のほうが多い売り手市場、そして明暗がはっきり分かれる人気業種と不人気業種、さらにはスマホ片手に様々な情報を得られる時代において、求職者に興味を持ってもらうための文章力は採用活動で他社に勝つための強力な武器となります。本フレームワークを手にすることで、少なくともありきたりな文章かどうか、求職者が読みたいと思う文章かどうかは判断できるはずです。

なので、「求職者を引き寄せる『文章作成フレームワーク』」を今すぐ無料で手に入れてください。